第136章 奖励明细

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往常，中午员工吃饭时间都是一个小时。

由于车间在11点20多分的时候，将订单已经提前完成，接着又把仅剩的卫生工作也完成了。

车间已经没有什么活可以做了

因此，姜鑫让车间今天中午多休息了半小时时间。

虽然今天中午可以多休息半个小时。

可员工却激动的根本就睡不着。

12点半的时候，在企业生产部的群里，王众发了一条关于优秀员工奖的最新明细。

原本1000元优秀员工奖金，涨到了1500元。

名额依旧还是三名。

还有一点，那就是从这次评选开始，往后的优秀员工诞生后。

将会在新厂区的企业文化栏的表彰墙上，以全身艺术照的形式对外公布一个月的时间。

全身艺术照自然不是只拍一张，而是一组。

拍照费用由公司出。

奖金自不用说，是越多越好。

而全身艺术照.....

车间员工，有90%以上的人都没拍过艺术照。

它的吸引力，比起奖金还要略胜一筹。

首先，甭管拍照花多少钱，但一组全身艺术照的钱是肯定不用自己出了。

一想到把自己拍得美美帅帅的挂在表彰墙上，那嘚瑟按耐不住的激动劲，顿时就从牙缝里给挤了出来。

拍照是鹿旻月提出来的。

随着公司的发展，企业应确立一套明确的核心价值观，这些价值观应与企业的使命和愿景相一致，并体现对员工和社会的尊重与关注。

从企业文化与人文关怀，将形式与事实同步进行。

以前联鑫是小公司，完全可以形容是足不出户的大姑娘。

如今不一样了，这大姑娘迈出家门，要打算去县城里逛逛了。

那作为人事行政负责人的鹿旻月，势必要提前考虑为‘大姑娘’装扮一下的事情了。

她最近让陆佳佳注册了公司的微信公众号。

而首先想到的第一条要发布的就是有关企业文化与团队的内容。

姜鑫听后自然是同意的。

只不过，他从中调整了一下。

将单色背景三寸照改成了全身艺术照。

要不拍就不拍，拍就要拍好看的。

一听到姜鑫这么

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